Regulacje wewnętrzne w przedsiębiorstwach

Streszczenie ebooka

Stan prawny na 15.04.2007 r.

Przedsiębiorstwa oraz innego rodzaju organizacje opierają swoje funkcjonowanie na wewnętrznym porządku normatywnym, który reguluje proces pracy i różne aspekty zarządzania pracownikami. Regulacje te odnoszą się zarówno do obszarów tradycyjnych, tzw. twardych (organizacja, podział i porządek pracy, wynagrodzenia), jak i tzw. obszarów miękkich (kreowanie postaw i zachowań, rozwój i szkolenia pracowników, oceny).

Publikacja opisuje najważniejsze elementy kluczowych regulacji, zawiera też wiele przykładów umożliwiających samodzielne tworzenie lub zmianę istniejących już dokumentów.

Jest ona przeznaczona przede wszystkim dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz organizacji, których rola w opracowywaniu wewnętrznych regulacji i procedur jest coraz większa.

Opracowanie to może być również użyteczne dla pracowników działów organizacyjno - prawnych przedsiębiorstw, instytucji oraz jednostek różnego typu, a także dla osób z firm doradczych i konsultingowych, które zajmują się problematyką dokumentów regulujących wewnętrzny porządek przedsiębiorstwa.

Spis treści

• Wstęp
• Część I Regulacje podstawowe – odnoszące się do organizacji i porządku pracy
  • Rozdział 1. Regulamin organizacyjny jako podstawa funkcjonowania firmy
  • Hierarchia i struktura aktów prawnych w organizacji
  • Zawartość i zakres oddziaływania regulaminu organizacyjnego
  • Zasady budowy regulaminu organizacyjnego dostosowanego do specyfiki firmy
  • Przykłady regulaminów organizacyjnych dla przedsiębiorstw różnego typu i różnej wielkości
  • Rozdział 2. Regulamin pracy – „konstytucja” dla pracowników
  • Regulamin pracy w hierarchii aktów prawnych zakładu pracy
  • Zasady tworzenia i zmiany regulaminów pracy
  • Kluczowe elementy w regulaminie pracy
  • Przykład regulaminu pracy
  • Rozdział 3. Regulacje dotyczące wynagrodzeń
  • Systemy wynagradzania – regulowanie obszaru wynagrodzeń w organizacji
  • Regulamin wynagradzania – ustalenie warunków wynagradzania za pracę
  • Regulaminy wynagradzania a układy zbiorowe – podobieństwa i różnice
  • Przykłady regulaminów wynagradzania dla przedsiębiorstw różnego typu
  • Regulaminy premiowania i regulacje odnoszące się do motywacji płacowej i pozapłacowej
  • Błędy w stosowaniu regulacji odnoszących się do wynagradzania
  • Przykłady rozwiązań – regulaminy premiowania i system motywacji
• Część II Regulacje innego typu – kodeksy etyczne oraz pozostałe regulacje
  • Rozdział 1. Kodeksy etyczne i dotyczące relacji społecznych
  • Regulacje etyczne i dotyczące relacji społecznych – czy są aktami normatywnymi?
  • Praktyka i cele tworzenia kodeksów etycznych w polskich przedsiębiorstwach
  • Normy i regulacje dotyczące odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw
  • Standaryzacja norm odpowiedzialności społecznej. Aktualne trendy
  • Zasady opracowywania „miękkich” regulacji w przedsiębiorstwie – na przykładzie budowy systemu odpowiedzialności społecznej
  • Procedury i regulacje związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji oraz mobbingowi
  • Regulacje etyczne dotyczące określonych profesji i grup zawodowych – przykład współczesnych księgowych
  • Przykłady regulacji dotyczących relacji pracowniczych
• Rozdział 2. Regulacje specyficzne: szkolenia, oceny, sprawy socjalne
  • Procedury i regulacje odnoszące się do szkoleń i rozwoju pracowników
  • Normowanie procesu oceniania pracowników w przedsiębiorstwie
  • Regulacje socjalne – specyficzny rodzaj zakładowych przepisów